2024/6/20 9:19:02
2024年6月18日《中国红十字报》刊发文章《滕州市聚焦“三突出三提升”推动应急救护培训工作提质增效》，滕州市红十字会的应急救护工作有关经验做法被宣传报道。
原文如下：
今年以来，滕州市红十字会紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧扣党政所需、群众所盼、红会所能，按照“统筹推进、分类实施、务求实效”的思路，以打造规范化、标准化、信息化应急救护培训工作体系为重点，以“人人学急救、急救为人人”为目标，通过“三突出三提升”，扎实做好应急救护培训工作。截至目前，已开展初级救护员培训13期，702人次；CPR+AED培训41期，2028人次；普训19期17765人次。
一、突出健全机制，提升“科学化”培训水平。进一步深化红十字会群团改革，夯实红十字事业高质量发展组织基础，以健全完善的组织体系提升应急救护培训工作质效。一是加强组织领导。成立滕州市红十字会应急救护培训工作领导小组，加强相关部门沟通协调，构建市、镇（街）、社区三级联动的工作体系，形成市红会带头抓、镇（街）红会主动抓、社区红会一线抓的工作态势，凝聚培训合力。二是加强统筹部署。按照“五有”标准，因地制宜在镇（街）、村（居）、学校、医院、机关企事业单位、养老机构和“两新组织”发展红十字基层组织。把应急救护工作作为红会整体工作的“总抓手”“牛鼻子”，制定全年应急救护培训计划，超前谋划，精心组织，有序开展。三是加强管理考核。根据《枣庄市红十字会应急救护师资管理办法》，周总结、月盘点、季督导，健全完善“训前调研、训中检测、训后问效”培训管理体系，将评估结果作为考核师资的重要依据，有效对应“评”和“用”，持续激发师资的主体自觉和内生动力，推进培训工作走深走实。
二、突出精准施教，提升“类别化”培训效果。在前期调研基础上，根据不同培训需求“量体裁衣”，精准培训、高效服务。一是聚焦对象，精选“食材”。积极联合工会、教体局、行政审批服务局、消防救援大队、枣庄科技职业学院、交发集团、交运公司等机关事业单位和市属国企，采用“请进来”和“走出去”的方式，按照年龄、职业等不同群体重点制定培训方向，力促重点项目中高危、重点岗位安全员、校医、体育教师、班主任、楼栋管家、公交司机等与居民群众一线接触多的人员实现全员持证，有效增强培训的针对性、实用性。二是聚焦需求，把握“火候”。上游，印制《滕州市应急救护培训需求调查表》，将红十字救护培训内容中的应急救护、常见急症、意外伤害和突发事件的知识点提供给学员选择；中游，创新“学员点单、师资接单”模式；下游，充分使用中国红十字应急救护平台，采取“线上理论自学+线下实操训练”培训模式，调动参训学员的积极性、主动性。三是聚焦实效，丰富“菜品”。丰富“救在身边+”应急救护培训品牌矩阵，采取案例式、互动式、情景式教学方式，持续促进“教”“学”一体融合、通过“零距离”感受、“沉浸式”体验，确保应急救护培训“有滋有味”。
三、突出要素保障，提升“共享化”培训内涵。依托“博爱家园”等基层组织为抓手，注重培训师资培育等“源头活水”，牢牢把握应急救护培训核心要素。一是夯实主阵地。筑牢应急救护培训“战斗堡垒”，实行“网格化管理+组团式服务+融合型发展”的体制机制，逐步构建起镇街有“会”、社区有“站”、小区有“队”的应急救护培训宣传阵势。二是培育教学点。依托中国红十字会总会“生命健康安全教育项目”资金支持，在滕州市中小学素质教育实践基地建立红十字会应急救护培训基地，占地300余平方米，内含红十字生命健康安全体验教室、培训教室、实操教室，年均培训中小学生15000余名。三是建强师资库。组织红十字应急救护培训师组建滕州市应急救护讲师团，实施动态管理，开展以红十字应急救护持证培训和生命健康、防灾避险等知识普及为内容的志愿服务。通过“座谈+沙龙+教研”三位一体模式丰富师资知识储备、提升实操能力，不断提高授课水平，全面加强应急救护师资人才队伍建设。
